¿Qué tan influyente eres como líder?

 Está la presión del reloj. La presión del jefe La presión de las partes interesadas. La presión de los resultados.

Hay mucha presión sobre el líder.

Bueno, tengo malas noticias para todos ustedes, líderes. Voy a agregar una presión más.

La presión de la salud, los niños y la vida sexual de sus empleados.

Sí, eso también está en ti.

"¡Oye, eso no es justo!" tu protestas Quizás no, pero es cierto, no obstante. Este es el por qué.

Las personas que no están satisfechas con sus trabajos tienen más probabilidades de tener un ataque cardíaco u otro evento cardíaco. (Y por "evento cardíaco", no me refiero a un buen evento cardíaco, como una fiesta. Los eventos cardíacos, por definición, casi nunca son buenos).

Si un padre tiene un mal día en el trabajo, es más probable que su hijo se comporte mal en la escuela al día siguiente. (Si esto sucede de manera regular, puede ver que el impacto en la educación y el futuro del niño no es bueno).

Existe una relación directa entre la satisfacción en el trabajo y la intimidad conyugal. (Porque volver a casa todos los días quejándose del trabajo generalmente no se considera afrodisíaco.) (También, por "intimidad conyugal" quiero decir ... bueno ... ya sabes a qué me refiero, ¿no?)

Entonces, ¿qué tiene esto que ver con usted? Seguramente no puedes hacerte responsable si Katie y su esposo Don no se están poniendo como solían hacerlo, y si el álgebra de su hijo está fallando, y si el compañero de oficina de Katie, Brad, está empezando a sentir algunos dolores en el pecho, ¿no?

Incorrecto.

Mira, la única cosa que todos estos podrían tener en común es la insatisfacción laboral. Y el factor número uno que determina si un empleado está satisfecho o no en su trabajo es ...

Usted.

Está bien. Tú. El líder. El jefe.

 

El factor número uno que determina si un empleado está satisfecho o no en su trabajo es su relación con su superior directo. No el tamaño de su sueldo. No cuánto les gustan sus compañeros de trabajo. No la calidad (o la falta de ella) de los refrigerios en la máquina expendedora. Se trata de su superior directo.

Es todo acerca de ti.

Entonces eso es mucha presión. Pero también es una gran oportunidad.

Piénselo: si usted, como líder -el jefe- puede crear un ambiente de trabajo donde los miembros de su equipo se sienten desafiados, felices y comprometidos, no solo está creando un lugar de trabajo mejor y más productivo. Estás ayudando a hacer un mundo mejor y más productivo.

No solo estás agregando valor a la empresa. Estás agregando valor a la comunidad. Está ayudando a construir familias más felices, saludables e inteligentes.

Al crear un ambiente de trabajo atractivo, está generando ondas que tienen repercusiones mucho más allá del lugar de trabajo.

Como líder, en resumen, su impacto e influencia puede viajar más allá de la oficina hacia el hogar, la comunidad, el mundo y la próxima generación.

Ahora eso es liderazgo.

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