2 Cosas que más necesita en un equipo de pequeñas empresas

2 Cosas que más necesita en un equipo de pequeñas empresas

¿Qué define un equipo para pequeñas empresas? ¿Cuál es la diferencia entre el equipo que construye para su empresa y los equipos con los que puede haber trabajado en un entorno corporativo o de gran empresa?

# 1. Necesitas ayuda

Cuando usted está construyendo su propio equipo de la pequeña empresa, la cosa del número uno que usted necesita es ayuda. No habilidades. No la experiencia. No apoyo al conocimiento. Digamos que otra vez: usted necesita ayuda.

Al final del día, tú eres el que tiene el cuello en la línea. Tú eres el que hizo la inversión, las promesas, los compromisos. Usted necesita entregar, y usted necesita la ayuda para hacer eso bien y constantemente.

Muchos propietarios de negocios están tentados a contratar a los miembros del equipo para conjuntos de habilidades específicas y conocimientos especializados, y eso es todo bien y bien, hacia abajo de la línea. Usted necesita estas cosas. Pero recuerde que ahora, en su negocio, esto es para usted: todo el partido depende de usted. Así que mientras usted está mirando a esa persona con las grandes habilidades técnicas o el registro de ventas fantástico, pensar en los dos de ustedes trabajando juntos lado a lado en un proyecto y preguntarse: "¿Esta persona será capaz de realmente me apoyan como yo la necesito? "

# 2. Necesitas personas que se ajusten a tu personalidad, valores y filosofías

Usted necesita esto para mantenerse cuerdo. Esto no se toma realmente en cuenta en las grandes empresas - se obtiene que se obtiene en su equipo, y que suelen ser contratados por HR. Pero en una pequeña empresa, es realmente importante, especialmente para usted, el propietario, trabajar con personas que le encajan y "conseguir". Usted necesita esto para sentirse totalmente apoyado (ver # 1) - realmente necesita ser entendido por su equipo.

Haga una lista de sus peculiaridades de personalidad, valores y filosofías - su equipo puede no coincidir con todos ellos, pero usted trabajará mejor con las personas que lo hacen. ¿Le gustaría trabajar con personas que son pacientes y están dispuestos a fluir con su personalidad excéntrica? Póngalo en su lista. ¿Es más importante para usted que el trabajo se hace a sus estándares exigentes de lo que se hace en un momento determinado, o viceversa? Si usted está contratando a alguien que va a trabajar muy de cerca con usted, puede ser importante para usted que ven ojo a ojo con usted filosóficamente. Realmente vale la pena pensar en qué tipo de personas trabaja mejor. (Por supuesto, no se puede discriminar a alguien por religión, raza o discapacidad, pero de todos modos no haría eso).

Conclusión: La gente es gente, y dependiendo de lo cerca que vas a trabajar con ellos, querrás sentir que son parte de tu "equipo". Usted querrá una relación, una relación con ellos, por lo que puede comenzar a leer unos a otros. ¿Recuerdas al pintor de Murphy Brown? Eldin era una parte del equipo de Murphy, a pesar de que no era un empleado tradicional contratado, y que realmente se ajusta a su personalidad. Si quieres contar con alguien de la misma manera en que contaba a Murphy con Eldin, tienes que empezar a pensar en ellos como parte de tu equipo, personas que te pueden apoyar y adaptarse a tu personalidad, valores y filosofías.