9 principales cualidades de un gran líder

9 principales cualidades de un gran líder

Las cualidades de liderazgo del líder de una organización juegan un papel vital en su éxito.

¡Aquí hay 9 características, cualidades, rasgos, atributos o lo que lo hace un líder bueno, efectivo y excelente!

1. Ejemplar

Un gran líder lidera con el ejemplo y obtiene habilidades de gestión que inspiran a otros a unirse a él en el apasionante proyecto de construir una gran organización. Él exige de sí mismo el mismo nivel de profesionalismo y dedicación que espera de los demás. Si espera que el equipo sea optimista y amistoso, entonces se asegura de que lo esté. Si espera que los informes escritos estén libres de errores, entonces revisa dos veces su propio trabajo o pide un segundo par de ojos. También tiene grandes habilidades para distribuir las tareas correctamente entre su gente, mientras que él mismo hará su mejor esfuerzo para garantizar el logro de los objetivos acordados.

2. Visionario

Un gran líder tiene una visión clara para él y su gente. Él atrae el apoyo y el compromiso de su gente para alcanzar los objetivos al estar él mismo comprometido a liderar y asegurar que su gente alcance la visión. Se toma su tiempo para explicarle a su gente o equipo cómo sus asignaciones y proyectos se ajustan a las metas y objetivos generales más grandes de la organización. Esto ayudará a demostrar cómo cada tarea que completan puede tener un impacto en la reputación y el éxito de la organización.

3. Optimista

Un gran líder es optimista. Él o ella tiene una mentalidad positiva y modela un comportamiento positivo. Él ve posibilidades en "imposibilidades". Él cree que siempre hay mejores soluciones alternativas para cada problema.

4. Inspirador

Un gran líder elogia los esfuerzos y logros de su equipo. Esto no solo aumentará su confianza sino que también alentará futuras contribuciones y esfuerzos. La alabanza no siempre tiene que ser formal. Elogiar a los empleados puede ser parte de la comunicación diaria con el equipo. Ken Blanchard sugiere que los gerentes tomen un minuto extra para ofrecer elogios, críticas o asegurarse de que las instrucciones se comprendan claramente.

5. Confiable

Para ser un líder bueno y eficaz, se necesita una combinación de dos elementos: carisma y aptitud. Debes ser una persona de integridad; alguien en quien la gente confía y está dispuesta a seguir. Para ser confiable, debes ser confiable. También debe creer en usted mismo, su organización, la bondad esencial de sus productos y servicios, y en su gente. Debe creer que está ofreciendo un producto o servicio excelente en todos los sentidos, uno que marca la diferencia en las vidas de sus personas o clientes.

6. Diplomático

Si bien es excelente para hacer que su gente comprenda verdaderamente la visión de la organización, también es excelente en las relaciones humanas. Un gran líder es un excelente oyente; enfático, compasivo y sabe muy bien cómo vincular el trabajo en equipo dentro y fuera de su organización.

7. Creativo

Convertirse en un gran líder requiere valor y creatividad. Por lo tanto, un líder efectivo y grande también debe ser creativo. Él siempre está en la búsqueda de mejores formas de ejecutar y construir su organización.

8. Decisivo

Un gran líder toma decisiones y se apega a ellas. Él sabe que las personas no se sienten cómodas con alguien que cambia de opinión por capricho. Un líder humildemente seguro puede tomar decisiones sin temor a equivocarse. Los empleados pierden la confianza en los gerentes si niegan las repercusiones de una decisión que tomaron.

9. Se puede nacer Líder al igual que te puedes hacer Lider en el camino 

Se hacen buenos líderes; no nacido. El buen liderazgo es, por lo tanto, aprendido. Y, por lo tanto, cualquier persona que tenga la fuerza de voluntad para aprender, puede convertirse en un gran líder. Por lo tanto, un gran líder debe ser un ávido aprendiz y está involucrado en un proceso de mejora continua de sus capacidades personales para poder enfrentar mejor los crecientes desafíos.

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