Cómo Lidiar con un Líder Agresivo

 cómo lidiar con un líder agresivo

En algún momento, te encontrarás con una persona con un estilo de liderazgo agresivo. Intentar correr y esconderse es inútil porque están en todas partes. Por lo tanto, este artículo ofrece cinco consejos para aumentar su confianza y efectividad.

5 consejos

Se rápido para escuchar, lento para hablar y lento para enojarse.

Aunque suene más fácil decirlo que hacerlo, evite tomar lo que dice o hace el líder agresivo. Al igual que la ira, la agresión no es negativa en sí misma. Se vuelve negativo cuando se canaliza de manera incorrecta.

En general, los tipos de personalidad agresivos tienden a reaccionar de forma exagerada y hablar antes de pensar, especialmente si les apasiona una postura. Como resultado, el mensaje sale mal y te queda furioso. Aún así, la regla de oro es la siguiente: Sé rápido de escuchar, lento para hablar y lento para enojarte.

En una ocasión, repetí, "soy rápido para escuchar, lento para hablar, y lento para enojarme", al menos tres veces durante una interacción para evitar perderlo. Además, el líder agresivo se calmó y cambió su tono.

Aumenta tu conocimiento de las barreras de comunicación.

Las barreras de comunicación pueden aparecer tanto si se trata de una persona que posee un estilo de liderazgo agresivo o no. Algunos ejemplos incluyen lenguaje, cultura, diferencias, retroalimentación limitada o nula, distracciones, separación física, diferencias de género y estado. Por lo tanto, tómese el tiempo para familiarizarse con los diversos tipos. Aumentar tu conciencia es esencial. ¿Cómo puedes superar lo que no sabes?

Practica la escucha activa.

Tratar con un líder agresivo te obliga a desarrollar habilidades de escucha activa. Debe entrenarse para dar un paso atrás y aclarar lo que escucha. Al hacerlo, permite que la otra persona replantee su declaración. Eventualmente se ve de una manera más positiva.

Anticipa malentendidos.

En resumen, acepte el hecho de que los malentendidos casi siempre aparecerán cuando se comunique con un líder agresivo. Entonces, no estás fuera de guardia.

Desarrollar habilidades de asertividad.

Tienes una variedad de opciones. Regístrese para una clase, asista a un taller o seminario, o contrate un entrenador. Se ofrece capacitación especial para empoderar a las mujeres. Por naturaleza, tendemos a ser más emocionales. Por lo tanto, un jefe con un estilo de liderazgo agresivo puede ser intimidante. A veces, el nivel de incomodidad se multiplica cuando el líder agresivo es una mujer.

Cualquiera que sea el caso, puede equiparse para manejar un tipo de personalidad agresiva con aplomo y confianza. Por lo tanto, comprométase a desarrollar habilidades de asertividad. No tienes nada que perder y mucho que ganar.

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