Desea convertirse en el mejor líder

¿Desea convertirse en el mejor líder?

¿Por qué, tantos, ascienden, o son elegidos o seleccionados para puestos de liderazgo, mientras que muy pocos, en realidad se convierten en líderes significativos, efectivos, relevantes, significativos y sostenibles? Una vez que haya decidido, liderar, es, para usted, lo que busca, simplemente servir en alguna posición, y comportarse como un pseudo líder, o, ¿desea convertirse en el MEJOR, posible, líder? Después de más de 4 décadas de identificar, capacitar, capacitar, desarrollar y consultar a más de mil líderes actuales y / o potenciales, así como haber servido, en varias ocasiones, como líder de grupos de varios tamaños, y las misiones, he llegado a creer firmemente, uno solo se convierte en un verdadero líder, cuando, y si, en verdad, quiere serlo, y está dispuesto a proceder, con el alto grado necesario de compromiso, entrenamiento y mantenimiento, consistentemente, una actitud positiva, puede hacer, Con esto en mente, este artículo intentará brevemente, revisar, considerar y discutir, utilizando el enfoque mnemotécnico, algunas de las necesidades.

1. Hacer frente a los hechos;

futuro; fiel; fructificación: la naturaleza humana, es así, la mayoría de nosotros, buscamos ser populares, y nos gusta, a pesar de que los mejores líderes se dan

 cuenta, a menudo, del enfoque popular / populista, no es, en el mejor interés de la organización y / o partes interesadas ! Estos pocos y extraordinarios individuos están constantemente dispuestos y son capaces de enfrentar los hechos, mirar hacia un futuro sostenible, permanecer fieles, para el bien común, y persistir, hasta que sus planes estratégicos y de acción se conviertan en fructíferos. !

2. Ideas; imaginación; Integridad: evite lo simplista, lo mismo, lo viejo, piense y amplíe su zona de comodidad, para que pueda examinar e instituir las mejores ideas, para hacer que su grupo sea más fuerte y más sostenible. Esto requiere una combinación, de una imaginación relevante, bien desarrollada, junto con la integridad absoluta, especialmente cuando los caminos son más fáciles, ¡parecen tentadores!

3. Necesidades matices: los líderes inteligentes identifican el nicho del grupo específico, y utilizan los matices, para abordar estos, ¡de manera efectiva! ¡Todo, uno lo hace, debe hacerse sobre las necesidades y percepciones de las partes interesadas!

4. empatía; énfasis; excelencia: nadie tiene todas las respuestas, aunque algunos intentan hacer creer a los demás, ¡lo hacen! Los mejores líderes, siempre, escuchan con eficacia y relevancia, aprenden de cada experiencia y conversación, de modo que mejoran su juicio y se posicionan a sí mismos, para poner su énfasis principal, donde más se necesita. La búsqueda debe ser fortalecer la organización de una manera relevante y sostenible, al tiempo que exige el más alto nivel de excelencia genuina y personal.

 

5. Sistema; fortalecer; Solución sostenible: ¿Cómo puede alguien convertirse en un gran líder, hasta que, a menos que proceda, para percibir y concebir, crear y desarrollar un sistema de calidad que fortalezca su organización? El objetivo debe ser proporcionar una solución sostenible?

6. Oportuna: la procrastinación ha sido, la caída, de muchos pseudo líderes, ¡incluso los más bien intencionados! Más bien, un verdadero líder, debe, de manera consistente, proceder de una manera bien considerada y oportuna.

Si vas a ser un líder, ¿por qué no ser el MÁS FINO que posiblemente serás? ¿Estás preparado para esta tarea y responsabilidad

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