No hay lugar para el liderazgo de TIMIDEZ

No hay lugar para el liderazgo de TIMIDEZ

Los verdaderos líderes deben ser capaces de expandir las restricciones de sus zonas de confort personal, y sentirse cómodos con la toma de acciones relevantes y sostenibles, mientras que los pseudo líderes, generalmente, no pueden o no quieren hacerlo. Si eres un poco tímido y esperas seguir así, es probable que lideres no para ti. No hay lugar para el liderazgo de TIMID , porque un líder, en general, enfrentará varios obstáculos, y, solo, aquellos que consideran estos, desafíos, superar, en lugar de problemas, ¡harán la diferencia, para mejor! Con esto en mente, este artículo intentará brevemente, considerar, examinar y discutir, usando el enfoque mnemotécnico, algunas de las razones, esto es importante.

1. Trendsetter; Oportuna: se necesita coraje para superar la comodidad y la facilidad de permanecer dentro de las restricciones de las zonas de confort personal y simplemente hacer lo que otros han hecho en el pasado. Se debe evitar esposarse a sí mismo, considerando solo lo mismo, los viejos, los mismos, los enfoques, etc., cuando es esencial ser un verdadero creador de tendencias y tomar decisiones coherentes, bien consideradas y oportunas, y actuando, de una manera relevante, sostenible!

2. Integridad: en mis más de cuatro décadas, de identificar, calificar, capacitar, desarrollar y consultar a más de mil líderes reales y / o potenciales, así como haber servido, como líder, para una variedad de grupos, de diferentes tamaños y misiones, me he convencido, cuando uno no puede enfrentar los hechos, y proceder, en consecuencia, carecerá del grado de integridad. Mientras que muchos, inventan excusas y reclaman, tenían miedo, etc., para proceder, ¡realmente se trata de su fortaleza interna personal!

3. Hacer marca; Motivar: ¡ Examine sus verdaderas razones para querer, liderar y cómo eso podría impactar, su disposición y capacidad, para dejar una huella, para mejor! Solo cuando un líder, constantemente, motiva a otros, mientras mantiene su propia motivación, etc., superará sus debilidades y se convertirá en un líder más fuerte.

4. Ideas; ideología; Imaginación: ¿Su liderazgo se alineará con la ideología de su organización e introducirá ideas relevantes y sostenibles, utilizando una imaginación bien formulada que considere todas las opciones y alternativas viables?

5. Profundiza profundamente; entregar: ir más allá de las respuestas simplistas, y profundizar en las mejores opciones y alternativas, para que pueda estar listo, dispuesto y capaz de ofrecer el mejor liderazgo!

¡No permita que haya timidez, disuada el liderazgo de calidad! ¡No hay lugar para los líderes  TIMIDOS !

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