Examine
el SISTEMA de un Líder
La
gran cantidad de individuos que buscan o ascienden, son elegidos o
seleccionados para servir en puestos de liderazgo, a menudo no están listos
para el horario estelar, de alguna manera muy significativa. O bien, estas personas
carecen de la actitud necesaria, positiva, de "poder hacer", no han
mejorado y / o desarrollado la aptitud o habilidad - establecido, o carecen de
las necesidades, para poder, expandir las restricciones de su autoimposición ,
zona de confort. Debido a esto, la mayoría recurre a lo que consideran el
camino más fácil, o más conveniente, de centrarse en el populismo, pero, al
hacerlo, las ramificaciones a largo plazo a menudo son mucho menos que las más
deseables. Por lo tanto, antes de decidir, a quién elegir, como líder, cada uno
de nosotros, debería revisar cuidadosamente las propuestas, ideas y sugerencias
de ese líder, y su SISTEMA propuesto., para lograr sus objetivos. Con esto en
mente, este artículo intentará examinar, considerar, revisar y discutir
brevemente, utilizando el enfoque mnemotécnico, por qué esto es relevante y qué
implica.
1.
Fortalece; busca: siempre pregunte, y / o pondere, lo que este líder potencial,
busca y cuáles son sus razones, por querer liderar, podría ser. ¿Cómo va a
fortalecer la organización, no simplemente colocando una tirita, en una herida,
sino más bien a largo plazo? ¿Se irá del grupo, más fuerte y más relevante,
cuando termine su servicio y permanencia, de lo que lo encontró, cuando
comenzó?
